INVESTIGACIÓN PRE-EMPLEO

ÁREA DE INVESTIGACIÓN

Disminuya el riesgo de contratar personas No Recomendables aplicando las siguientes alternativas

  • Investigación laboral
  • Estudio Socioeconómico
  • Polígrafo
  • Prueba de Integridad

Investigación laboral:

Este proceso consiste en la verificación de los datos proporcionados por el candidato durante la entrevista, así como los incluidos en su currículo y solicitud de empleo.

Duración aproximada: 3 días hábiles

Estudio Socioeconómico:

Si le interesa complementar investigación laboral del candidato y  tener un criterio que relacione los ámbitos social, económico y profesional, este proceso es el adecuado ya que permite confirmar datos del evaluado, conocer físicamente las condiciones en que vive y la integración familiar, ya que requiere de una visita domiciliar.

Entre las Ventajas de este proceso es que contribuye al clima organizacional, al tener un equipo de trabajo conformado por personas con buenas costumbres.

El estudio brinda información relacionada a los siguientes aspectos:

  • Verificación de datos personales
  • Conducta en el hogar
  • Estilo de vida
  • Comportamiento en su lugar de residencia
  • Referencia de vecinos

Polígrafo:

Esta es una prueba, que de forma precisa y confiable, puede revelar la detección de mentiras,  además de ser un procedimiento que se lleva acabo con estrictas normas de ética y regulado por códigos internacionales de aplicación.

Ventajas:

  • Menos probabilidades de fuga de información confidencial de su empresa,
  • Minimiza los riesgos de robos internos y siniestros,
  • El expediente le brindará una opinión de Especialistas que validará o no el procedimiento interno de su empresa,
  • El empleador puede solicitar preguntas específicas de interés
  • Aplicado por especialista en el área y certificada

Prueba de Integridad:

Los creadores del Sistema se han especializado en desarrollar y proveer soluciones destinadas a evaluar la Ética Laboral e Integridad, a través de una red global de representantes certificados.

Ventajas:

  • Amigable: Incluso candidatos sin experiencia en el uso de un computador, puede realizar el test. Las preguntas son sencillas, no invasivas y no discriminatorias. Las pantallas de interfaz son simples y fáciles de utilizar
  • Respaldo: Psicólogos y personal técnico se encuentran a la disposición para proporcionar apoyo profesional y responder a consultas.

Requisito para realizar cualquiera de los procesos anteriores: Consentimiento del candidato para que realizarle los procesos de investigación requeridos para optar al puesto de trabajo al que aplica.

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